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瓦希德·阿克巴里 次浏览 更新： 年 月 章，请分享给您的朋友。 动机可以是内在的（来自内部）或外在的（来自外部）。有几个因素会影响您的动力水平，并会影响您的生产力、承诺以及对工作和成功的承诺。了解不同的动机可以帮助您在个人和职业生活中应用宝贵的经验教训。 在这篇文章中来自伊夫西， 我们讨论不同类型的动机，并举例说明如何在职业生涯中使用它们。 相关：管理内部动机的 种方法/增强动机的 种方法 什么是动机？ 动机是促使一个人愿意继续致力于某种情况、目标或主题或对某种情况、目标或主题感兴趣的内部和外部因素。为了在职业生涯中脱颖而出，您需要不断追求职业目标的动力。 例如，您可能希望在组织中晋升到更高的职位。拥有特定的目标会激励您取得高水平的表现。

当您正在学习获得一项可以增加您赚钱 印度 手机号码 能力的专业技能时，这也适用。 动机是基于有意识和无意识的因素而发展的，其中可能包括获得某些东西的需要或获得他人认可和赞扬的潜力。您的动力来源也可能是需要赚更多钱来养家糊口或在某个年龄退休。 内部和外部动机 当您能够确定适合自己的动机时，利用动机来实现目标和完成任务将是最有效的。大多数类型的动机属于以下类别之一： 内在动机 内在动机是内在的。





例如，当您受到完成一项任务的启发时，您可以使用内在动机，因为它符合您的核心个人价值观。如果您因为帮助他人而成为社区食品银行的志愿者，那么您可能是出于内在动机。 相关内容：内部变革是取得成功的基础 外在动机 当你受到补偿或表扬等外在因素的激励时，你就会体验到外在动机。外在动机驱使你实现诸如晋升、加薪、奖金、奖励以及维持生计等目标。 使用外在动机可以帮助您承诺并更加努力地实现您的目标。但要注意的是，外部激励可能会激励你一时，但可能不足以维持很长时间。